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Management durable (formation...) / Sustainable management (trainings…)

Sur le plan social, nous croyons en la progression individuelle comme moteur de développement collectif.
Pour chaque poste, nous élaborons une fiche détaillant, par écrit, les missions du salarié ainsi qu'un référentiel de compétences. Par ailleurs, nous entreprenons de réaliser des bilans individuels de compétences, au moins une fois par an. Cet entretien nous permet notamment de fixer des objectifs de progression individuels, puis d'établir un plan de formation adapté pour faire progresser chacun des salariés de plage®.
Avec l'évolution et la croissance de la société, un certain nombre de salariés ont ainsi pu évoluer dans leur responsabilité ou s'ouvrir à de nouveaux postes et de nouveaux métiers.

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Regarding social concerns, we believe in the individual development as a collective drive.
Each job has a detailed description describing the employee missions and a complete list of skills. Every year, there is an individual appraisal. This interview is a specific time to set up individual objectives and to establish an adequate training plan.
With the expansion of the company, many employees have seen their responsibilities increase or had the opportunity to move to a new kind of job within the company.

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